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来自深圳市人力资源和社会保障局的数据显示，我市累计引进了19万留学归国人员。如何发挥这一人力资源宝库的作用服务深圳发展？由深圳市政协主办的委员议事厅昨日以“学成归来湾区启航”为题，邀请有海归背景的政协委员为“小海归”创业就业提建议出主意。

深圳市政协委员、深圳大中华国际酒店管理有限公司董事长黄文稀是个“海归”，她认为深圳在吸引“海归”人才方面非常有优势，也是很多港澳青年来内地发展的首选地。黄文稀从自身做酒店品牌进行案例分析，“海归”人才的多元化以及他们的阅历、感知力，为打造民宿品牌提供了许多有趣的产品元素，他们还可联系引进不同国籍的艺术家一起来投入酒店打造，“打造出爆款持续在全国排名TOP3”。黄文稀认为，“海归”人才到内地工作生活有一个适应过程，特别是要主动了解国情。

深圳市政协委员、深圳市海归协会会长杨鹏说，留学生回来找第一份工作时基本都会遇到“时差”问题，也就是只要拿到毕业证回国，到国内绝大部分企业那里就不算是应届毕业生了，建议留学生要提早做准备。年轻人比较喜欢通过小红书等社交渠道来获取信息，建议政府部门的信息发布、活动推广多用这些年轻人常用的APP。

深圳人才集团总经理翟斌认为，建议统一深圳市和各区的人才政策入口，方便人才找到最匹配自己的政策条件。

（文章来源：深圳商报）

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