春节临近，为推动经济实现开门红，浙江省近日开展温暖关爱行动，加强对留浙过年省外员工的生活保障，浙江多个设区市先后发放“留人过年”大礼包。

打开浙江各地开年大礼包，都有哪些“新花样”？21世纪经济报道记者梳理发现，促消费、稳工稳产等成为重点。尤其是眼下正值岁末，“用工荒”或将成为各行各业待闯“年关”。为确保春节期间企业生产有序，浙江多地正在以务实举措推进企业稳岗留工。

多地发放消费券

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前不久刚结束的中央经济工作会议在谈到着力扩大国内需求时，明确指出，要把恢复和扩大消费摆在优先位置。如何点燃内需这把火？浙江多地拿出“真金白银”促进消费。

例如，绍兴为“就地过年”的外省员工推出了政策“大礼包”，其中包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包等。春节期间，绍兴的国有景区、场馆、场所将全部向外省员工和家属免费开放，外来务工人员还可免费领取电影票。

宁波则面向留甬过年的市外员工，随机发放1000万元留甬过年专属消费券，还有“美好·团年饭”、文旅活动月等特色活动券。

重振旅游业成为此次促消费的重点。

2023年一季度，绍兴将开展“1元坐地铁游古城”活动。活动期间乘客在绍兴地铁范围内乘车不按乘车里程计费，固定收费1元。据了解，配套“1元坐地铁游古城”活动，绍兴还将在一季度发放0.5亿元旅游专项消费券，主要分住宿券、餐饮券、旅行社消费券三类，将在杭州、宁波等周边重点客源市场精准投放，以达到吸引客源来绍消费的目的。

舟山还启动了2022旅游惠民季活动，市民可免门票游览普陀山景区，140多家酒店民宿、精品餐饮和文体休闲场所也推出优惠活动。

支持企业稳岗留工

新冠肺炎疫情暴发以来，每年这个时候，地方政府发下大礼包，都有一个明确的目的——把人留住。年底疫情防控政策的进一步优化，让更多“打工人”有了回家过年的盼头。加之元旦临近，提前放假回家也大有人在。

另外，近段时间，浙江不少地方组团包机，出境抢订单。出海抢单热之后，受疫情防控政策调整和春节假期即将到来的双重影响，“用工荒”可能正在逼近，眼下，留住员工成了完成订单的关键。

用“真金白银”留工，杭州市人社部门表示，鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外省员工就地过年。对2023年春节期间坚持生产的杭州规上企业(不含国有及国有控股企业)，符合条件的，杭州将按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元标准发放一次性留工补助。

丽水则对符合条件的规上制造业企业春节期间加班追产员工发放“留岗红包”，按每人每天80元的标准发放到企业。

除了留人，对于春节后复工复产顺利推进，浙江各地也颇费心思。

在绍兴，对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来绍务工人员，开展“点对点、一站式”返岗复工服务；实施“用工保障月”，对人力资源服务机构为企业提供用工服务、引进员工的，给予最高每人800元的奖励等。

在台州黄岩，2022年产值亿元以上制造业企业，2023年正月初八、初九、初十等三天的日平均用电量与2022年12月份的日平均用电量之比达到80%以上的，一次性奖励5万元。

此外，21世纪经济报道记者梳理发现，与往年相比，此次新出“大礼包”更突出“稳链”。如宁波、嘉兴都鼓励本土龙头企业加大向本地中小微工业企业采购或委托加工产品的力度，密切本地产业链上下游对接。

在宁波，这么做了还有奖励：对采购现有产业链供应链外的新增配套的符合条件的中小微工业企业产品或委托加工、且单家企业新增采购或委托加工额达到200万元(含)以上的，按照不超过50万元/家的标准予以奖励。

业内分析认为，当前，全球经济复苏乏力，浙江工业持续回升向上压力不小，这种态势若延续到明年一季度，将使得明年经济开局承压。此时浙江各地送出“大礼包”，无疑是为了鼓励企业多生产多销售，勇夺新年“开门红”。

（文章来源：21世纪经济报道）

关键词： 真金白银 留人大礼包