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近日，常州市人社局印发《关于助力新能源之都建设若干举措的通知》，聚焦新能源产业链搭建人社服务链，围绕加大资金支持力度、优化人才资源供给、注入产业发展动能、打造一流营商环境、营造良好发展氛围等五个方面推出了15条“助力举措”，进一步提高人社服务的精准度和实效性，助推打造引领长三角、辐射全国、全球有影响力的新能源之都。

具体来看，加大资金支持力度。一是降费率。对新能源领域企业延续实施阶段性降低失业保险费率政策，全面落实失业保险稳岗返还政策。二是减成本。落实就业困难人员社保补贴政策和女职工产假期间社保补贴政策。为新能源领域企业量身定做工时制度。三是扩融资。深化落实“苏岗贷”项目，协助合作银行精准投放最高达3000万元的信用贷款。

优化人才资源供给。一是强化用工保障。全年举办新能源行业专场招聘会300场以上，利用“常州人才招聘”官方抖音号开展直播带岗活动30场以上。二是推进就业见习。扩大新能源领域企业就业见习规模，新增就业见习基地20家以上，开发见习岗位3000个以上，组织不少于2000名青年到企参加见习。三是集聚各类英才。开展新能源产业人才招引活动，推进紧缺人才岗位发布和紧缺人才目录编制工作，推动高层次人才向新能源产业流动。四是创造良好生态。开展“龙城英才计划”创业企业资助奖励工作，鼓励设立博士后科研工作站和博士后创新实践基地，对进站博士后最高给予45.76万元的资助补贴。

注入产业发展动能。一是强化技能培训。职业技能培训10000人次以上。组织50名新能源领域技师、高级技师开展岗位技能提升研修。新增10家新能源领域高技能人才培养示范基地和技能大师工作室。全年举办新能源领域技能市级竞赛20场以上，总规模达2000人次以上。二是深化产教融合。推进新能源课程体系研发，加快建设重点专业群2-3个。全面深化校企合作，全年新招企业新型学徒1000人以上。三是畅通职业通道。新增20家职业技能认定试点企业，申领和承接省级新能源技术资源开发项目2-3个，开展社会化技能评价5000人次以上。

“实施创新驱动发展战略的关键，是人才引领驱动。”复旦大学全球科创人才发展研究中心主任、上海市人才理论研究基地首席专家姚凯对《国际金融报》记者表示，通过推动科技自主创新以及具有战略性全局性前瞻性的国家重大科技项目集聚，引育战略科创人才，为人才自主培养提能升级，同时通过人才自主培养和人才活力的充分释放强化自主创新力。

打造一流营商环境。一是防风险。深化实施新能源领域全供应链协同工伤预防项目，以龙头企业为引领，带动下游50家以上供应链企业共同开展工伤预防。二是促和谐。指导10家新能源领域企业创建省级劳动关系和谐企业，为100家新能源领域企业提供全方位的用工体检，帮助50家以上企业健全劳资矛盾内部预防和调解制度。三是优服务。将新能源领域企业高频次经办业务下沉至全市560个人社服务“就近办”网点端口，推广人社服务“一网通办”“跨省通办”“一件事一次办”场景应用。

营造良好发展氛围。一是鼓励激励。鼓励高校、科研院所等单位对新能源研发高层次人才实行年薪制、项目工资制。在创建示范评比表彰活动中，对推动“新能源之都”建设工作先进单位和先进个人适当倾斜。二是先锋引领。构建“企业吹哨、党员报到、企业点单、党员接单”服务机制，为全市49家新能源龙头企业主动提供定点联系服务。鼓励人社干部投身助力新能源之都建设主战场，选派年轻干部在一线淬炼成长。

姚凯强调，要充分激发人才活力。围绕“坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则，科学把握人才活动规律，进一步完善人才培养、选拔、使用、评价、吸引、激励、流动制度规范和政策保障体系建设，构建具有全球竞争优势的开放创新生态，积极营造让人才能够尽显才能、成就事业的优质“软环境”。

（文章来源：国际金融报）

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