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大部分人在成长过程中会被引导要让别人喜欢，终其一生都无法放下别人对自己的评价，尤其是女性。但成为管理者后，“她”会感受到越来越多的“不喜欢”，这是管理的本质决定的。执着于向外诉求别人的眼光，“她”终将埋没在他人的评价中，迷失方向。只有通过向内成长不断提升自我认知和自我认可，才能更好地经营企业，经营生活，经营自己的人生。

如何实现内向成长？

先学会与自己对话，坦诚面对自己的内心。清醒地知道自己想要什么，想成为什么，不要什么，要远离什么，这很重要。想要的能引领你前进的方向，而不要的将帮助你抵御诱惑和干扰，守护你人生的底线，在走向目标的过程中少绕弯路。就好像每天着装，可以牛仔、T恤、运动鞋，也可以旗袍、礼服、高跟鞋，优雅知性、雍容华贵或者自在大方，都可以是“她”最迷人的样子。一位女性最大、最持久的魅力，一定源自内心，而非浮于外在。

然后就是多读书，并且是不带强目的性的博览群书。“自问”时你会发现直达内心的自我认知并不那么容易，这是一个逐渐醒悟的过程，需要时间和阅历的沉淀，而博览群书是缩短这个过程最普适、最高效且对价最轻的方法。博学而后自知，知道自己的长处，能赞叹自己；知道自己的不足，能自我纠正。内心绚烂，才有能力将人生过得美好而辽阔。

还有很重要的一点，持续向比自己更年轻的人去学习。无论“她”正处于哪个年龄阶段，何种角色地位，都要保持“虚心下问”的状态。这个世界变化得太快了，所以“她”必须始终保持对新事物的好奇心和探索欲，保持对生活的激情和对变得更好的渴望，“她”对“更好”的内涵和外延才能跟上时代的变化。

最后，愿每一个“她”都拥有清醒的自知，拥有不与自己的内心背道而驰的底气，拥有对不断变得更好的追求，成为自己人生的大女主。

（文章来源：上海证券报·中国证券网）

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